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发布者: 汤汉华  点击: 1145  发布日期:2017/11/16

2017114日是在我的职业生涯中难忘且有意义的一天,公司员工在南沙永乐农庄参加拓展活动,此次拓展的目的是帮助我们每个人能够融入到多得这个大家庭里,通过一起参加团体游戏的方式去感受如何沟通、配合、团结的意义。从而进一步发现自身的不足,开拓自己的思维空间,提高自己的心理素质,在游戏的过程中结合实际工作,面对以后工作与生活中遇到的困难,更加从容、更加自信地解决。

我和其他7个同事被分到第三小队,每个小队设立一个队长及助理。刚开始教练就让我们给自己小队设定队名与口号,经过我们小队的讨论,我们取名叫:猎豹队。口号为:猎豹,猎豹,胜利环抱。队名与口号也象证着我们小队能有猎豹般的速度与勇猛。

在通过教练带我们做简单的热身运动后,我们迎来第一个团队挑战任务。通过一个鼓,鼓的周边有一条条长度一致的绳牵着。大家通过拉住蝇子,然后在鼓的上面弹皮球,教练给我们的任务是:在一分内,皮球要在不离地的情况下,只接触鼓面弹起20下为合格。皮球接触到其他地方即为失败,弹起次数无效。刚听到这个规则的时候,我们都以为比较简单,不就把球弹起而已。当我们小组初次尝试后才发现,皮球在鼓上面没几下就弹飞走了,离合格都很远。然后大家就一起在思考着,是不是蝇子拉短一点,效果会好点呢?事实证明更差。在经过几次的努力后,慢慢开始找到感觉。首先大家在球没有放下去的时候,尽量拉紧蝇子,然后保持鼓面的平整。当球垂直放下的时候,尽量控制往上抬的力度,然后再根据球的高度与落点统一移动方向和控制力量。在教练宣布正式开始计时开始时,大家的目光都紧紧的盯着球的方向,最后在一分钟内,我们小队竟然可以把球弹起29个,虽然排名第二,但这个成绩我们已经觉得很了不起了。通过这个游戏我们明白了目标统一的重要性,就像我们每个同事,都往公司制定的目标方向统一去努力话,目标一定是可以完成的。不可能就一定可以成为可能。

接着第二个挑战项目是“南水北调”,在规定时间内,通过长度不一的半截水管,把这边的水运到对面桶里,哪队水桶装的水多即为获胜。当讲完规则后,就让我们自己先试试,找找感觉。当大家在一起讨论的时候,才发现教练压根就没有给我们讲如何去实现“南水北调”,然后大家就起讨论如何把水运过去。首先想到的是,每个人把管接起,才发现还远远够不着水桶。后来想想是不是在水运输过程中,最先把水传到下一位的去后面接起来。然后依次把水送进到水桶为止。事实证明我们的方法是对,我们小队也是第一个开始这样运水。其他小队才慢慢开始照我们的方法,看来我们小队猎豹的速度,这个时候得到完美的阐释。虽然在最后也只是位居第二名,但这个过程让我们懂得了,大家如何一起去思考。就像工作上,没有人会手把手教,都是师傅引进门,成就靠个人。如何去实现目标,需要靠大家团队合作,就像游戏中的水桶的水,从无到有的过程。每个人都努力一点点,目标就离我们更近一步。

 完成二个游戏后,已接近中午饭的时间。此时大家肚子都有点不争气的叫着。伴随着阵阵烤肉的香味,小队中还有大师级手艺的师傅。个个都吃得饱饱的,都很担心下午的挑战项目能不能完成。

 下午开始我们迎来第一个极速时限挑战项目,就是六个人通过用蝇子拉着的两个木板,左右脚分别站在木板上,手拉着蝇子。然后六个人步调一致,朝着终点方向前行,到达对面后,三人朝前,三人朝后。并且每个成员都必须参与。此游戏是考验我们是否能够统一步伐,节调一致,听从指挥,到达终点。在真正比赛的时候,统一前进方向时,我们小队是最后一个到达的,但在三人朝前,三人朝后环节,我们小队就像有猎豹的速度一样,第一个到达终点。可见,队名很重要。当然,真正的成功是我们每个成员都听从领头的队友,按照他的口令,团结一致的完成。这个也就是平时我们工作中一样,大家一起配合把工作完成,没有哪个人最重要,每一个人都重要,离开了谁,我们都不能成功。我们就是一个团队。

 接着第二个触碰数字牌游戏,1-30个数字,把数据打乱围成一个圈,教练会提前给出触摸的顺序。从大到小或从小到大,有个规定就是在这圈内不能同时有两只手在里面。当给这个题目的时候,从大家的表情都很容易看出,这个不很简单的吗?谁知道真正比赛的时候,第一回合,就有三队因触范规则,被判成绩无效。这个其实也就是我们现实工作中一个很真实的写照,当上级交待一个任务时,我们的自以为很简单,但最后又没有把事情做好。所以沟通好是多么重要的一个环节,不要以为简单就不过多地沟通。而且分工合作也同样在这个游戏完美的体现出来,每个人负责自己前面的几个数字。如果能够更高效地完成任务,游戏留给我们有很多思考的空间。

  完成以上挑战任务后,迎来这天最后一个项目,也叫毕业墙。就是在一个4.2米垂直高墙上,通过我们叠罗汉的方式,让每一个成员都从这4.2米的墙上爬上去。当教练刚讲完让我们去试下时,每个人的脸上都好像写着怎么可能。而且在这个过程中,还不能发现声音,脚不能有蹬墙的动作,这不是难上加难吗?好不容易上去几个,就因为有人出发出声音就宣布重新开始。此时我们团队的总指挥因为没有成功而要接受处罚,做十个俯握撑,每做一次起来要跟我们大家道谦一次。看着总指挥挺着圆润的肚子,每一次下去又起来,跟我们每个人说:“大家加油”,此时大家内心有莫明的心酸,为什么我们不再努力一点,遵守好游戏规则,就不用让他一个人受罚了。第二次也因为有同事有蹬墙行为而宣布重新开始,这时候总指挥又要接受处罚,当教练问他能坚持几个的时候,他回答:“做到趴下为止”。多有情怀的壮语。在做完20个俯握撑后,总指挥考虑大家安全情况下,提出了如果按照教练的要求,我们是不可能完成。而教练就说之前他带的一个团队有200个人,最后都能够完成,凭什么我们不能够完成。估计此时很多同事心理也跟总指挥一样,还真不一定能完成。当总指挥问我们还要不要试试时,可喜的是大家都一致同意再试试。就算最后不能够完成,最起码我们也努力了。当最后一个同事被从我手上拉上去的时候,大家欢呼一片,有些激动的跳起来。有几个女同事眼眶都有点湿润。当然,我猜最开心莫过于我们的总指挥,因为他不用再做俯握撑了。因为我们成功了,从刚开始每个人都觉得不可能完成的任务,最后我们努力了,而且还成功了。把一种不可能变成可能,就像有句话这样说的:你永远不知道自己的潜力有多大。完成毕业墙后,大家围着一个大圈,每个人都发表自己参加这一天的活动的总结,把自己真实的感受跟大家一起分享,最后完美地结束了这天拓展之旅。

 通过参加这次拓展,感悟很深:成功离不开在后面默默付出团队成员,单打独斗的时代已经过去,一个人的力量是渺小的,只有融入了团队,才能实现个人价值的最大化,才能成就个人的卓越。风雨同舟,甘苦与共,这就是我们需要的团队精神。

汤汉华

2017117

 

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