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发布者: 吴阿丽  点击: 2842  发布日期:2010/10/11

千金易得一将难求”。这不仅是各医疗设备企业面临的问题,同样也是医院面临的一大难题。

所有医院在人才招聘中都会受到医院编制的限制,一般医院只能把每年自然减员(即退休)空出的编制留给高学历、高职称的人才,学校还必须是国家重点院校。与临床专业大多数新进毕业生入编制相比,医工科的毕业生更多的是在编制外游走。现在大部分医院对医工技术人员的学历要求不是很高,所以大部分医院都是抱着“大专以上,本科最好”的态度,相应的薪酬待遇也不会高到哪里去,因此又影响了人才的引进,如此恶性循环,造成了人才难求的现实局面。

同时,医工技术人员是与医疗设备打交道的,医院便希望能招收有一定从业经验的专业人员,但医院设备林林总总,不可能有谁能懂得所有的设备,医院又不可能一类设备设一个技术人员,从这方面讲,又增加了医院设备科人员的招聘难度。

既然医院编制不允许我们招太多人,而符合我们需求的人万里都难挑一,我们是否可以转换一个角度,想想其他的渠道来解决医院医工技术力量不足的问题呢?

现代人力资源的发展为我们带来了一些新的思路,针对以上问题而言,人才派遣,就是一个比较好的解决方案。

人才派遣,rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

人才派遣按性质分为以下三类:

  1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等,到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。 

  2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,并由派遣中心负责员的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少用人单位固定员工,引入竞争机制,增强企业应对风险的能力。 

  3、试用派遣:用人单位交在试用期内的新员工转至人才派遣机构,然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险,有效降低人力资本。 

人才派遣时间长短分为以下三

  1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位,一般派遣期限在一年以上。 

  2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,一般派遣期限在一年以内。 

3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位,一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。 

对于医工技术人员,可以根据自身需求,选择不同的派遣形式和派遣时间,实行人才派遣的优势有:

一、用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担,解决了招人难和用工手续麻烦的问题。 

  二、人事管理简捷:医院不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核,将大大提高劳动效率,同时,复杂的人事事务则由派遣公司完成。 

  三、风险应对措施:降低用人风险,派遣公司为医院承担了劳动用工过程中的法律风险,医院可以通过人才派遣的用工模式,转移可控性弱的风险,降低法律纠纷发生的机率,减少纠纷处理的繁杂事务。 

  四、成本支出降低:医院人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准,自主调整固定工资与浮动工资的比例,综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制,增加团队创造力和凝聚力。采用烽火猎聘公司为代表的猎头公司的高端人才寻访服务也使降低招聘成本的重要方式。 

五、科学求贤纳士医院可以派遣期间短中择长、发现人才、重点培养,真正留住英才

六、突破技术屏障:在选择派遣人员时,可以优先选择技术较全面和较专业的人才,以突破现有的技术瓶颈,或解决人员技术落后的问题。

 七、享受专业化高效服务:专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络,得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

  以上是针对医工技术人员难招、难养、难用问题的一点探索,权当抛砖引玉吧。

  行政部:吴阿丽

                                                                     2010年 9月26日

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