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发布者:   点击: 643  发布日期:2018/5/4

        最近几年共享经济被炒的很火,共享单车、共享汽车、共享雨伞等共享物资以势不可挡的趋势闯进每个人的生活。这年头你如果不知道摩拜、小黄车都可能被认为成异类。

        共享经济以颠覆性的姿态冲击了传统的商业模式,对于企业来说,无疑是降低了生产成本;就消费者而言,从的转变让消费者尝到了甜头。

        共享经济发展如此迅猛得利于当今互联网的快速发展,互联网由传统的PC端为主转变为以移动端为主,更大化的解决各种人、物信息不对称的问题,让每个人都可以随时随地在互联网上获得信息、寻找资源。

        比如之前我们要买二手车,却不知道在哪里买,找到在哪里买之后,又因为没有价格对比花了很多冤枉钱。因此瓜子二手车应运而生,卖车的车主在平台上发布信息,买车的车主根据自己的喜好和购买能力去挑选,卖车的人和买车的人需求匹配,买卖关系就形成了,最大限度的实现了资源共享。

 

    何为共享?  

       共享是将一件物品或者信息的使用权或知情权与其他人共同拥有。其实共享单车在严格意义上并不能算为共享,而是租赁,但是共享单车的模式引领了国内共享经济的发展的热潮。共享经济的发展提高了社会已有资源和新创资源的利用率,在节省成本的同时最大化的实现资源的共享。

        那么笔者脑洞大开,既然物品可以共享,那人力呢?比如我有一部分剩余的人力资源信息,通过共享的方式提供给所需要的企业,从而实现人力资源的最大化利用。这种方式是否可行?如果可行将要依托怎样的方式去实现?

 

    移动互联网新玩法,共享HR!

        为什么要实现HR共享?企业兴亡都靠人才,刘强东很赞同并强调:政策的变化,市场的变化,消费者需求的变化,技术的发展等等导致了失败,都是瞎说,所有的失败最终都是人不行。

        能否招到适合的人才对于企业来说尤为重要。在企业中,公司虽然鼓励全体员工进行人才引进,但是招聘主要操盘人还是公司的HR。目前企业人才招聘的模式还是一个公司招聘一个或几个HR每天搜索简历找资源,效率比较低。

        特别是对于医疗器械行业来说,就更加具有难度。因为医械行业是多个技术领域交叉的行业,对于人才的专业素质要求非常高,如果单纯的只靠公司HR招聘可能会影响企业人才供给量。

        对此许多企业应对的措施要不是找猎头要不招聘更多的HR,这个无疑又增加了企业的成本,对于一些医械行业的小企业来说,又是一笔大的开支。那么该怎么解决这种困局呢?

       “酷才医械人资服务微信公众号发明了新玩法——“悬赏招贤,HR互荐

        在平台上公司可以让N个行业专业HR为您推送N份简历,不仅让人才在互联网上动起来,也让咱们的HR在互联网实现资源共享。这样公司在可以快速招到人的同时也保证了人员的质量。

         那么这种共享该怎么玩?对于一些难招人,急招人的岗位,企业可以在酷才医械人资平台上发布悬赏金,来吸引行业HR为您推荐简历。

         如果HR想得到这份悬赏金,他必定会用心筛选简历,让企业满意后方会支付赏金。

    这种共享不仅降低了医械企业招聘的成本,提高了企业招聘人才的素质和质量,而且让我们的HR可以轻松赚到很多外块。真正实现了企业和HR的互赢,必将再次刷新大家对共享经济的认识,原来人也可以这样进行共享。

 

     具体操作方法:

     1、关注公众号:酷才医械人资服务

     2、点击“我的”

     3、登录或注册HR账号

     4、点击首页,选择招聘信息

     5、推送相关简历

 

    这种共享不仅降低了医械企业招聘的成本,提高了企业招聘人才的素质和质量,而且让我们的HR可以轻松赚到很多外块。真正实现了企业和 HR的互赢,必将再次刷新大家对共享经济的认识,原来人也可以这样进行共享。

 

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